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Hopfner, Sebastian: Tarifverträge für die private Versicherungswirtschaft
Tarifverträge für die private Versicherungswirtschaft , Die Tarifverträge für die private Versicherungswirtschaft finden auf über 200.000 Arbeitsverhältnisse in Deutschland Anwendung. Mit einer Abdeckung von über 95 % der Beschäftigten in der Branche ist der Grad der Tarifanwendung in der Versicherungswirtschaft besonders hoch. Der Kommentar ist genau deshalb als Werk für die Praxis und als Auslegungshilfe für die Justiz konzipiert. Er eignet sich für jeden, der tarifliche Bestimmungen anwendet oder von deren Anwendung betroffen ist. Die Erläuterungen basieren auf einer tiefen Kenntnis der Autoren über die Tarifhistorie sowie die Verhandlungen, die zu den einzelnen Formulierungen geführt haben. Die Kommentierung schafft so schnell Klarheit über das geltende Recht und hilft damit, Streit zu vermeiden. Der Standard-Kommentar sorgt für Transparenz und Orientierung in Justiz und Praxis. Die richtungsweisenden Kommentierungen leiten Anwender sicher durch die Auslegung und Untiefen der Rechtsprechung. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Jöris, Heribert: Tarifverträge für das Baugewerbe 2024-2027
Tarifverträge für das Baugewerbe 2024-2027 , Die Neuauflage der bewährten Tarifbroschüre enthält alle im Baugewerbe aktuell geltenden Tarifverträge und zahlreiche für das Baugewerbe wichtige Gesetzestexte in ihrer jeweils aktuellen Fassung (Stand Juni 2024). Die Ausgabe 2024 - 2027 beinhaltet u.a. die aktuell geltenden Lohn- und Gehaltstarifverträge Ost, West und für die Länder Bayern und Berlin vom 14. Juni 2024, den Tarifvertrag zur Gewährung einer Inflationsausgleichsprämie im Baugewerbe vom 30. Januar 2023, den Tarifvertrag über die Gewährung eines 13. Monatseinkommens im Baugewerbe vom 30. Januar 2023, den Tarifvertrag über die Gewährung eines 13. Monatseinkommens für die Angestellten des Baugewerbes vom 30. Januar 2023, den Tarifvertrag über eine zusätzliche Altersversorgung im Baugewerbe (TZA Bau) vom 13. Dezember 2023, den Tarifvertrag über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe (VTV) vom 13. Dezember 2023 , Zeitschriften > Bücher & Zeitschriften
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Jöris, Heribert: Tarifverträge für das Baugewerbe 2024-2027- mit E-Book
Tarifverträge für das Baugewerbe 2024-2027- mit E-Book , Die Neuauflage der bewährten Tarifbroschüre enthält alle im Baugewerbe aktuell geltenden Tarifverträge und zahlreiche für das Baugewerbe wichtige Gesetzestexte in ihrer jeweils aktuellen Fassung (Stand Juni 2024). Die Ausgabe 2024 - 2027 beinhaltet u.a. die aktuell geltenden Lohn- und Gehaltstarifverträge Ost, West und für die Länder Bayern und Berlin vom 14. Juni 2024, den Tarifvertrag zur Gewährung einer Inflationsausgleichsprämie im Baugewerbe vom 30. Januar 2023, den Tarifvertrag über die Gewährung eines 13. Monatseinkommens im Baugewerbe vom 30. Januar 2023, den Tarifvertrag über die Gewährung eines 13. Monatseinkommens für die Angestellten des Baugewerbes vom 30. Januar 2023, den Tarifvertrag über eine zusätzliche Altersversorgung im Baugewerbe (TZA Bau) vom 13. Dezember 2023, den Tarifvertrag über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe (VTV) vom 13. Dezember 2023 , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Für kaum eine Gruppe von Piloten ist das Wetter und das entsprechende Wissen darüber so entscheidend wie für Segelflieger. Kann ein Motorflieger kritisches Wetter kurzerhand um- oder überfliegen, muss ein Segelflieger sich damit arrangieren und ganz anders auseinandersetzen. Doch Wetter bedeutet nicht automatisch nur Gefahr - wer das Wettergeschehen richtig »lesen« kann, der ist auch im Falle von wettbewerbsmäßigem Segelflug besser aufgestellt. Diese Neuauflage wurde u.a. im Gesamtbereich Thermik nochmal erheblich erweitert und darf mit Fug und Recht als absolutes Standardwerk gelten. (Blum, Henry)
Für kaum eine Gruppe von Piloten ist das Wetter und das entsprechende Wissen darüber so entscheidend wie für Segelflieger. Kann ein Motorflieger kritisches Wetter kurzerhand um- oder überfliegen, muss ein Segelflieger sich damit arrangieren und ganz anders auseinandersetzen. Doch Wetter bedeutet nicht automatisch nur Gefahr - wer das Wettergeschehen richtig »lesen« kann, der ist auch im Falle von wettbewerbsmäßigem Segelflug besser aufgestellt. Diese Neuauflage wurde u.a. im Gesamtbereich Thermik nochmal erheblich erweitert und darf mit Fug und Recht als absolutes Standardwerk gelten. , Für kaum eine Gruppe von Piloten ist das Wetter und das entsprechende Wissen darüber so entscheidend wie für Segelflieger. Kann ein Motorflieger kritisches Wetter kurzerhand um- oder überfliegen, muss ein Segelflieger sich damit arrangieren und ganz anders auseinandersetzen. Doch Wetter bedeutet nicht automatisch nur Gefahr - wer das Wettergeschehen richtig »lesen« kann, der ist auch im Falle von wettbewerbsmäßigem Segelflug besser aufgestellt. Diese Neuauflage wurde u.a. im Gesamtbereich Thermik nochmal erheblich erweitert und darf mit Fug und Recht als absolutes Standardwerk gelten. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 201711, Produktform: Leinen, Autoren: Blum, Henry, Seitenzahl/Blattzahl: 416, Keyword: Alpen-segelflug; Luftfahrt; Meteorologie; Motorbuch; Segelflieger; Segelfliegerei; Segelflug; Streckensegelflug; Thermikflug; Zivil, Fachschema: Flugzeug - Privatflugzeug~Luftfahrt / Flugzeug, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Flugzeuge, Fachkategorie: Flugzeuge: Ratgeber, Sachbuch, Thema: Entdecken, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Motorbuch Verlag, Verlag: Motorbuch Verlag, Verlag: Motorbuch Verlag, Länge: 246, Breite: 174, Höhe: 27, Gewicht: 1159, Produktform: Gebunden, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Für wen gelten allgemeinverbindliche Tarifverträge?
Allgemeinverbindliche Tarifverträge gelten für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber innerhalb einer bestimmten Branche oder Region, unabhhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft oder eines Arbeitgeberverbandes sind. Sie werden von den Tarifvertragsparteien abgeschlossen und von der zuständigen Behörde für allgemeinverbindlich erklärt, um sicherzustellen, dass Mindeststandards eingehalten werden. Dadurch sollen faire Wettbewerbsbedingungen geschaffen und Lohndumping verhindert werden. Unternehmen, die sich nicht an allgemeinverbindliche Tarifverträge halten, können mit Sanktionen belegt werden.
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Wie funktioniert die Bezahlung für einen Ausbildungsplatz in Deutschland und welche Regelungen gelten hierbei?
Die Bezahlung für einen Ausbildungsplatz in Deutschland erfolgt in der Regel in Form einer Ausbildungsvergütung, die monatlich vom Ausbildungsbetrieb gezahlt wird. Die Höhe der Vergütung variiert je nach Branche, Ausbildungsjahr und Region. Es gelten gesetzliche Mindestvergütungen, die in einigen Branchen und Regionen durch Tarifverträge festgelegt sind.
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Wie kann die Einkommensgerechtigkeit innerhalb einer Gesellschaft gewährleistet werden? Was sind mögliche Ansätze, um Einkommensunterschiede zu verringern?
Einkommensgerechtigkeit kann durch progressive Steuern, Mindestlöhne und Sozialleistungen sichergestellt werden. Mögliche Ansätze zur Verringerung von Einkommensunterschieden sind die Stärkung von Gewerkschaften, die Förderung von Bildung und Qualifizierung sowie die Regulierung von Managergehältern. Eine gerechte Verteilung von Vermögen und Chancengleichheit sind ebenfalls wichtige Faktoren für die Einkommensgerechtigkeit.
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Warum gelten diese Aussagen bzw. warum gelten sie nicht?
Es ist schwierig, diese Frage zu beantworten, da keine spezifischen Aussagen genannt wurden. Allgemein gelten Aussagen, wenn sie auf nachvollziehbaren Fakten oder logischen Schlussfolgerungen basieren. Sie gelten nicht, wenn sie widerlegt werden können oder auf falschen Annahmen beruhen. Es ist wichtig, Aussagen kritisch zu hinterfragen und auf ihre Richtigkeit zu prüfen.
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Wann ist ein Nachtzuschlag für Arbeitnehmer gerechtfertigt und welche gesetzlichen Regelungen gelten für die Bezahlung von Nachtarbeit?
Ein Nachtzuschlag für Arbeitnehmer ist gerechtfertigt, wenn die Arbeit zwischen 23 Uhr und 6 Uhr geleistet wird. Gesetzliche Regelungen zur Bezahlung von Nachtarbeit sind im Arbeitszeitgesetz festgelegt, dort ist unter anderem ein Zuschlag von mindestens 25% des Stundenlohns vorgeschrieben. Tarifverträge können jedoch auch höhere Zuschläge vorsehen.
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Wo gelten Bundesgesetze?
Bundesgesetze gelten in der gesamten Bundesrepublik Deutschland. Sie werden vom Bundestag verabschiedet und regeln Angelegenheiten, die in die Zuständigkeit des Bundes fallen, wie zum Beispiel das Strafrecht, das Steuerrecht oder das Arbeitsrecht. Bundesgesetze haben Vorrang vor Landesgesetzen, soweit sie mit diesen in Konflikt stehen. Sie sind somit verbindlich für alle Bürgerinnen und Bürger sowie Unternehmen in Deutschland. Verstöße gegen Bundesgesetze können zu rechtlichen Konsequenzen führen, die von Geldstrafen bis hin zu Freiheitsstrafen reichen können.
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Gelten Briefmarken noch?
Ja, Briefmarken gelten immer noch als gültiges Zahlungsmittel für den Versand von Briefen und Paketen. Sie werden von der Post akzeptiert und können zum Frankieren von Sendungen verwendet werden. Es ist jedoch wichtig, den aktuellen Wert der Briefmarke zu beachten, da sich die Preise im Laufe der Zeit ändern können.
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Welche Preisdetails gelten?
Um diese Frage zu beantworten, benötigt man weitere Informationen. Die Preisdetails können je nach Produkt oder Dienstleistung variieren. Es könnte sich um den Preis pro Stück, den Gesamtpreis, Rabatte oder zusätzliche Gebühren handeln. Es ist wichtig, die spezifischen Informationen zu kennen, um genaue Preisdetails zu erhalten.
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