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Wie kann die Einkommensgerechtigkeit innerhalb einer Gesellschaft gewährleistet werden? Was sind mögliche Ansätze, um Einkommensunterschiede zu verringern?
Einkommensgerechtigkeit kann durch progressive Steuern, Mindestlöhne und Sozialleistungen sichergestellt werden. Mögliche Ansätze zur Verringerung von Einkommensunterschieden sind die Stärkung von Gewerkschaften, die Förderung von Bildung und Qualifizierung sowie die Regulierung von Managergehältern. Eine gerechte Verteilung von Vermögen und Chancengleichheit sind ebenfalls wichtige Faktoren für die Einkommensgerechtigkeit. **
Wie können Vergütungssysteme gestaltet werden, um eine gerechte Bezahlung für die Arbeitsleistung aller Mitarbeiter zu gewährleisten?
Vergütungssysteme sollten transparent sein und klare Kriterien für die Bezahlung festlegen. Eine faire Bezahlung sollte auf Leistung, Qualifikation und Verantwortung basieren. Regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen der Vergütungssysteme sind wichtig, um Ungleichheiten zu vermeiden. **
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Produkte zum Begriff Volumizing:
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MOROCCANOIL Volumizing Mist 50mlMOROCCANOIL Volumizing Mist – schwereloses Volumenspray für feines HaarBis zu 50 % volleres Haar – bis zu 72 Stunden Volumen – leichter, spürbarer Halt – mit Arganöl und Reis-AminosäurenMorgens wirkt Dein Haar voller und schwungvoll, doch schon wenige Stunden später liegt es wieder platt am Kopf? Gerade feines Haar verliert schnell an Stand und Bewegung. Der MOROCCANOIL Volumizing Mist wurde entwickelt, um genau hier anzusetzen: Der luftig-leichte Stylingnebel hebt das Haar an und sorgt vom Ansatz bis in die Spitzen für sichtbar mehr Fülle, ohne es unnötig zu beschweren.Das Haar kann bis zu 50 % voller wirken und der Volumeneffekt bis zu 72 Stunden anhalten.* Gleichzeitig bleiben natürliche Bewegung und ein leichter, spürbarer Halt erhalten. So bekommt feines, plattes oder kraftlos wirkendes Haar mehr Präsenz und Schwung.Spürbar mehr Volumen mit dem MOROCCANOIL Volumizing MistDer MOROCCA...14,40 €*Versand: 3,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Tarifverträge für die private VersicherungswirtschaftTarifverträge für die private Versicherungswirtschaft , Kommentar , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231115, Produktform: Leinen, Redaktion: Hopfner, Sebastian, Auflage: 23012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Keyword: Arbeitgeberverband; Betriebliche Altersversorgung; Entgeltumwandlung; Gewerkschaft; Hopfner; Kündigungsschutz; Langzeitkonten; Manteltarifvertrag; Tarif; Tarifgruppen; Tarifverträge; VVW; Vergütung; Verlag Versicherungswirtschaft; Vermögensbildende Leistungen, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Recht~Versicherung - Versicherungskaufmann~Wirtschaft / Finanzen, Kredit, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Seitenanzahl: XI, Seitenanzahl: 785, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: VVW-Verlag Versicherungs., Verlag: VVW-Verlag Versicherungs., Verlag: Verlag Versicherungswirtschaft GmbH & Co. KG, Länge: 246, Breite: 183, Höhe: 53, Gewicht: 1440, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2461934,159,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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MOROCCANOIL Volumizing Mist 20mlMOROCCANOIL Volumizing Mist – schwereloses Volumenspray für feines HaarBis zu 50 % volleres Haar – bis zu 72 Stunden mehr Volumen – schwereloser, spürbarer Halt – praktische Probier- und ReisegrößeDein Haar fällt kurz nach dem Styling wieder zusammen und am Ansatz fehlt es sichtbar an Fülle? Gerade feines, plattes oder stumpf wirkendes Haar braucht ein Styling, das Volumen aufbaut, ohne ihm seine natürliche Bewegung zu nehmen. Der MOROCCANOIL Volumizing Mist 20ml umhüllt das Haar mit einem luftig-leichten Stylingnebel und sorgt für einen Look mit bis zu 50 % voller wirkendem Haar sowie bis zu 72 Stunden mehr Volumen.*Die kompakte 20-ml-Größe ist ideal, wenn Du den Volumizing Mist kennenlernen oder Dein Volumen-Styling unterwegs dabeihaben möchtest. So passt das Spray unkompliziert ins Reisegepäck oder in Deine Stylingtasche.MOROCCANOIL Volumizing Mist für schwerelose FülleDer feine Styli...9,00 €*Versand: 3,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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MOROCCANOIL Volumizing Mist 160mlMOROCCANOIL Volumizing Mist – Schwereloses Volumen für feines, lebloses Haar Leichter Halt – sichtbar mehr Fülle – 72-Stunden-Volumeneffekt – pflegend mit Arganöl Du kennst das Problem: Feines Haar verliert schnell an Form, wirkt platt und glanzlos – egal, wie viel Mühe Du Dir beim Styling gibst. Der MOROCCANOIL Volumizing Mist schenkt Deinem Haar spürbare Fülle, Bewegung und Lebendigkeit, ohne es zu beschweren. Dieser schwerelose Volumenspray hebt das Haar sanft an und sorgt für bis zu 50 % mehr Volumen, das bis zu 72 Stunden anhält. Spürbar mehr Volumen mit dem MOROCCANOIL Volumizing Mist Mit seiner innovativen Formel auf Basis von Reis-Aminosäuren und Mineralien aus dem Toten Meer kräftigt der Nebel feines Haar von innen heraus. Er sorgt für fühlbare Dichte, flexible Textur und natürlichen Schwung – ganz ohne klebriges Gefühl oder Rückstände. Das wertvolle Arganöl, Herzstüc...28,80 €*Versand: 3,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Sind Tarifverträge gut?
Sind Tarifverträge gut? Tarifverträge haben sowohl Vor- als auch Nachteile. Einerseits bieten sie Arbeitnehmern Schutz vor Ausbeutung und sorgen für geregelte Arbeitsbedingungen und Löhne. Andererseits können sie auch zu starren Strukturen führen und die Flexibilität von Unternehmen einschränken. Letztendlich hängt es von der jeweiligen Situation und den individuellen Bedürfnissen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber ab, ob Tarifverträge als gut empfunden werden. **
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Was ist das Lohnniveau, bitte?
Das Lohnniveau bezieht sich auf die durchschnittliche Höhe der Löhne und Gehälter in einer bestimmten Region oder Branche. Es kann variieren je nach Wirtschaftslage, Arbeitsmarktbedingungen und dem Bildungsniveau der Arbeitnehmer. Ein höheres Lohnniveau bedeutet in der Regel, dass die Arbeitnehmer besser bezahlt werden. **
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Wer entscheidet über Tarifverträge?
Die Tarifverträge werden in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Diese Verhandlungen finden auf Branchen- oder Unternehmensebene statt und regeln die Arbeitsbedingungen, Löhne und andere arbeitsrechtliche Regelungen. Die Tarifverträge gelten dann für die Mitglieder der Gewerkschaften und die Unternehmen, die Mitglied in einem entsprechenden Arbeitgeberverband sind. Letztendlich entscheiden die Tarifparteien gemeinsam über den Inhalt und die Gültigkeit der Tarifverträge. In Deutschland können Tarifverträge auch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie dann für alle Unternehmen und Arbeitnehmer in einer Branche gelten. **
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Welche Tarifverträge sind allgemeinverbindlich?
Welche Tarifverträge sind allgemeinverbindlich? Allgemeinverbindliche Tarifverträge gelten für eine ganze Branche oder Region und sind für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in diesem Bereich verbindlich. Sie werden von den Tarifvertragsparteien abgeschlossen und können durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales für allgemeinverbindlich erklärt werden. Dadurch sollen Mindeststandards für Löhne und Arbeitsbedingungen in einer Branche sichergestellt werden. Allgemeinverbindliche Tarifverträge können dazu beitragen, faire Wettbewerbsbedingungen zu schaffen und die Rechte der Arbeitnehmer zu stärken. **
Wo gibt es Tarifverträge?
Tarifverträge gibt es in Deutschland vor allem in Branchen, in denen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände aktiv sind. Diese Vereinbarungen regeln Arbeitsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen für die Beschäftigten. Tarifverträge gelten in der Regel für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Mitglied der jeweiligen Gewerkschaft sind oder in einem Betrieb arbeiten, der Mitglied im Arbeitgeberverband ist. In anderen Ländern wie beispielsweise Schweden oder Norwegen sind Tarifverträge ebenfalls weit verbreitet und spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung fairer Arbeitsbedingungen. In einigen Ländern gibt es auch gesetzliche Mindeststandards, die Tarifverträge ergänzen oder ersetzen können. **
Wer kann Tarifverträge aushandeln?
Tarifverträge können von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt werden. Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und verhandeln im Auftrag ihrer Mitglieder bessere Arbeitsbedingungen, Löhne und Sozialleistungen. Arbeitgeberverbände hingegen vertreten die Interessen der Arbeitgeber und streben nach wirtschaftlicher Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit. Beide Seiten kommen in Tarifverhandlungen zusammen, um sich auf gemeinsame Regelungen zu einigen, die dann im Tarifvertrag festgehalten werden. Diese Tarifverträge gelten dann für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die Mitglied der jeweiligen Tarifvertragsparteien sind. **
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Produkte zum Begriff Volumizing:
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MOROCCANOIL Volumizing Mousse 250mlMOROCCANOIL Volumizing Mousse – Schwereloses Volumen & seidiger Glanz für feines Haar Leichter Halt – flexibles Volumen – seidiges Finish – ohne Rückstände Fühlst Du Dich oft machtlos gegenüber feinem, plattem Haar, das nach dem Styling schnell in sich zusammenfällt? Mit dem MOROCCANOIL Volumizing Mousse bekommst Du endlich Kontrolle über Dein Styling und schenkst Deinem Haar lebendige Fülle, Leichtigkeit und Pflege in einem Schritt. Dieses Stylingprodukt wurde speziell für feines und kraftloses Haar entwickelt, das sich mehr Volumen, Schwung und Glanz wünscht – ganz ohne Kleben oder Beschweren. Spürbares Volumen mit langanhaltendem Effekt Der Volumenschaum von MOROCCANOIL sorgt sofort für sichtbar mehr Volumen und Struktur. Dank des innovativen „Memory-Effekts“ bleibt Deine Frisur flexibel formbar – selbst nach Stunden oder erneutem Styling. Das Haar behält seine Spannkra...25,20 €*Versand: 3,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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MOROCCANOIL Volumizing Mist 50mlMOROCCANOIL Volumizing Mist – schwereloses Volumenspray für feines HaarBis zu 50 % volleres Haar – bis zu 72 Stunden Volumen – leichter, spürbarer Halt – mit Arganöl und Reis-AminosäurenMorgens wirkt Dein Haar voller und schwungvoll, doch schon wenige Stunden später liegt es wieder platt am Kopf? Gerade feines Haar verliert schnell an Stand und Bewegung. Der MOROCCANOIL Volumizing Mist wurde entwickelt, um genau hier anzusetzen: Der luftig-leichte Stylingnebel hebt das Haar an und sorgt vom Ansatz bis in die Spitzen für sichtbar mehr Fülle, ohne es unnötig zu beschweren.Das Haar kann bis zu 50 % voller wirken und der Volumeneffekt bis zu 72 Stunden anhalten.* Gleichzeitig bleiben natürliche Bewegung und ein leichter, spürbarer Halt erhalten. So bekommt feines, plattes oder kraftlos wirkendes Haar mehr Präsenz und Schwung.Spürbar mehr Volumen mit dem MOROCCANOIL Volumizing MistDer MOROCCA...14,40 €*Versand: 3,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Tarifverträge für die private VersicherungswirtschaftTarifverträge für die private Versicherungswirtschaft , Kommentar , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231115, Produktform: Leinen, Redaktion: Hopfner, Sebastian, Auflage: 23012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Keyword: Arbeitgeberverband; Betriebliche Altersversorgung; Entgeltumwandlung; Gewerkschaft; Hopfner; Kündigungsschutz; Langzeitkonten; Manteltarifvertrag; Tarif; Tarifgruppen; Tarifverträge; VVW; Vergütung; Verlag Versicherungswirtschaft; Vermögensbildende Leistungen, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Recht~Versicherung - Versicherungskaufmann~Wirtschaft / Finanzen, Kredit, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Seitenanzahl: XI, Seitenanzahl: 785, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: VVW-Verlag Versicherungs., Verlag: VVW-Verlag Versicherungs., Verlag: Verlag Versicherungswirtschaft GmbH & Co. KG, Länge: 246, Breite: 183, Höhe: 53, Gewicht: 1440, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2461934,159,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie kann die Einkommensgerechtigkeit innerhalb einer Gesellschaft gewährleistet werden? Was sind mögliche Ansätze, um Einkommensunterschiede zu verringern?
Einkommensgerechtigkeit kann durch progressive Steuern, Mindestlöhne und Sozialleistungen sichergestellt werden. Mögliche Ansätze zur Verringerung von Einkommensunterschieden sind die Stärkung von Gewerkschaften, die Förderung von Bildung und Qualifizierung sowie die Regulierung von Managergehältern. Eine gerechte Verteilung von Vermögen und Chancengleichheit sind ebenfalls wichtige Faktoren für die Einkommensgerechtigkeit. **
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Wie können Vergütungssysteme gestaltet werden, um eine gerechte Bezahlung für die Arbeitsleistung aller Mitarbeiter zu gewährleisten?
Vergütungssysteme sollten transparent sein und klare Kriterien für die Bezahlung festlegen. Eine faire Bezahlung sollte auf Leistung, Qualifikation und Verantwortung basieren. Regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen der Vergütungssysteme sind wichtig, um Ungleichheiten zu vermeiden. **
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Sind Tarifverträge gut?
Sind Tarifverträge gut? Tarifverträge haben sowohl Vor- als auch Nachteile. Einerseits bieten sie Arbeitnehmern Schutz vor Ausbeutung und sorgen für geregelte Arbeitsbedingungen und Löhne. Andererseits können sie auch zu starren Strukturen führen und die Flexibilität von Unternehmen einschränken. Letztendlich hängt es von der jeweiligen Situation und den individuellen Bedürfnissen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber ab, ob Tarifverträge als gut empfunden werden. **
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Was ist das Lohnniveau, bitte?
Das Lohnniveau bezieht sich auf die durchschnittliche Höhe der Löhne und Gehälter in einer bestimmten Region oder Branche. Es kann variieren je nach Wirtschaftslage, Arbeitsmarktbedingungen und dem Bildungsniveau der Arbeitnehmer. Ein höheres Lohnniveau bedeutet in der Regel, dass die Arbeitnehmer besser bezahlt werden. **
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MOROCCANOIL Volumizing Mist 160mlMOROCCANOIL Volumizing Mist – Schwereloses Volumen für feines, lebloses Haar Leichter Halt – sichtbar mehr Fülle – 72-Stunden-Volumeneffekt – pflegend mit Arganöl Du kennst das Problem: Feines Haar verliert schnell an Form, wirkt platt und glanzlos – egal, wie viel Mühe Du Dir beim Styling gibst. Der MOROCCANOIL Volumizing Mist schenkt Deinem Haar spürbare Fülle, Bewegung und Lebendigkeit, ohne es zu beschweren. Dieser schwerelose Volumenspray hebt das Haar sanft an und sorgt für bis zu 50 % mehr Volumen, das bis zu 72 Stunden anhält. Spürbar mehr Volumen mit dem MOROCCANOIL Volumizing Mist Mit seiner innovativen Formel auf Basis von Reis-Aminosäuren und Mineralien aus dem Toten Meer kräftigt der Nebel feines Haar von innen heraus. Er sorgt für fühlbare Dichte, flexible Textur und natürlichen Schwung – ganz ohne klebriges Gefühl oder Rückstände. Das wertvolle Arganöl, Herzstüc...28,80 €*Versand: 3,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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100ml AVEDA Volumizing TonicDieser außergewöhnliche Tonic von AVEDA verleiht feinem bis mittelstarkem Haar maximales Volumen. Aloe aus kontrolliert biologischem Anbau und Weizen-Aminosäuren sorgen für Volumen und verleihen dem Haar Glanz. Angereichert mit einem AVEDA Pure-Fume Aroma mit ätherischen Ölen, das die Sinne belebt. Für feines bis normales Haar.Schwereloses Volumen.Verleiht dem Haar Glanz.Anwendung: Gleichmäßig auf das feuchte Haar aufsprühen. Sprühen Sie für maximales Volumen den AVEDA Volumizing Tonic am Haaransatz auf, Haare föhnen und wie gewünscht stylen.23,28 €*Versand: 3,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wer entscheidet über Tarifverträge?
Die Tarifverträge werden in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Diese Verhandlungen finden auf Branchen- oder Unternehmensebene statt und regeln die Arbeitsbedingungen, Löhne und andere arbeitsrechtliche Regelungen. Die Tarifverträge gelten dann für die Mitglieder der Gewerkschaften und die Unternehmen, die Mitglied in einem entsprechenden Arbeitgeberverband sind. Letztendlich entscheiden die Tarifparteien gemeinsam über den Inhalt und die Gültigkeit der Tarifverträge. In Deutschland können Tarifverträge auch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie dann für alle Unternehmen und Arbeitnehmer in einer Branche gelten. **
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Welche Tarifverträge sind allgemeinverbindlich?
Welche Tarifverträge sind allgemeinverbindlich? Allgemeinverbindliche Tarifverträge gelten für eine ganze Branche oder Region und sind für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in diesem Bereich verbindlich. Sie werden von den Tarifvertragsparteien abgeschlossen und können durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales für allgemeinverbindlich erklärt werden. Dadurch sollen Mindeststandards für Löhne und Arbeitsbedingungen in einer Branche sichergestellt werden. Allgemeinverbindliche Tarifverträge können dazu beitragen, faire Wettbewerbsbedingungen zu schaffen und die Rechte der Arbeitnehmer zu stärken. **
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Wo gibt es Tarifverträge?
Tarifverträge gibt es in Deutschland vor allem in Branchen, in denen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände aktiv sind. Diese Vereinbarungen regeln Arbeitsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen für die Beschäftigten. Tarifverträge gelten in der Regel für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Mitglied der jeweiligen Gewerkschaft sind oder in einem Betrieb arbeiten, der Mitglied im Arbeitgeberverband ist. In anderen Ländern wie beispielsweise Schweden oder Norwegen sind Tarifverträge ebenfalls weit verbreitet und spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung fairer Arbeitsbedingungen. In einigen Ländern gibt es auch gesetzliche Mindeststandards, die Tarifverträge ergänzen oder ersetzen können. **
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Wer kann Tarifverträge aushandeln?
Tarifverträge können von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt werden. Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und verhandeln im Auftrag ihrer Mitglieder bessere Arbeitsbedingungen, Löhne und Sozialleistungen. Arbeitgeberverbände hingegen vertreten die Interessen der Arbeitgeber und streben nach wirtschaftlicher Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit. Beide Seiten kommen in Tarifverhandlungen zusammen, um sich auf gemeinsame Regelungen zu einigen, die dann im Tarifvertrag festgehalten werden. Diese Tarifverträge gelten dann für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die Mitglied der jeweiligen Tarifvertragsparteien sind. **
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