Produkt zum Begriff Leistung:
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Abtei Energie + Leistung
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Preis: 5.41 € | Versand*: 3.95 € -
SOGO STABMIXER 200 W LEISTUNG
Mischen, Mixen, Entsaften Einfache Bedienung Drucktaste für Geschwindigkeit Klingen aus rostfreiem Stahl Elegantes und ergonomisches Design Kunststoffgehäuse und abnehmbarer Schaft Haken zum Aufhängen
Preis: 25.99 € | Versand*: 4.95 € -
G7. Leistung 3 Art Gold
Ein Kapodaster mit dem Sie die Kontrolle haben. Der G7th Performance 3 Art. Er zeichnet sich durch ein außergewöhnlich innovatives Design aus und verspricht eine kleine aber wirklich mächtige Ergänzung für Ihre Gitarre zu sein. Dieser Kapodaster ist für die meisten Stahlsaiten- oder Hybrid-Nylonsaiten-Gitarren geeignet und verfügt über die Adaptive Radius Technology (ART) die sich an die Wölbung Ihres Griffbretts anpasst was zu einem gleichmäßigen Druck auf die Saiten führt. Die Vorteile? Stabile Stimmung ohne Schnarren. Wenn Sie den Kapodaster über den Hals manövrieren drücken Sie einfach um ihn zu befestigen und drücken Sie um ihn zu lösen - das einzigartige Tension Control System stellt sicher dass Sie den Druck über die Saiten kontrollieren können. Bereiten Sie sich auf ein stressfreies Spielerlebnis vor. Der G7th Performance 3 Art Kapodaster ist für den einhändigen Gebrauch gebaut was bedeutet dass Sie ihn einstellen können ohne jemals Ihr Spiel zu unterbrechen. Noch besser: Er ist mit einem internen Silikon Pads ausgestattet das einen hervorragenden Schutz bietet. Sie können selbstbewusst spielen in der Gewissheit dass das Finish Ihrer Gitarre niemals beeinträchtigt wird. Sie wird immer in einem tadellosen Zustand bleiben und Ihr Klang wird kristallklar sein.
Preis: 73.8 € | Versand*: 0.00 € -
Hamm, Ingo: Lust auf Leistung
Lust auf Leistung , Vorteile Machen Sie aus jedem (Bullshit)Job Ihren Traumjob, Ihren Beruf als Berufung. Leistung ist Psychologie, nicht Ökonomie. Wenn Leistung Sie stresst, ist es keine. Lust auf Leistung ist das höchste der Gefühle bei einer Tätigkeit. Leistung erfahren Sie, wenn Sie Ihrem inneren Antrieb folgen - und nicht der Möhre, die Ihnen der Chef vor die Nase hält. Leistungsträger machen's ohne Möhre. Leistung bringen Sie immer dann und von selbst, stressfrei und hoch motiviert, wenn Sie das und nur das machen, was Sie gut und gerne machen. Wie Sie Ihren Chef dazu bringen, dass er Sie genau das machen lässt. Leistung ist Schaffenskraft, nicht Wirtschaftskraft, ist Werkstolz nicht Bonus, ist Leistungslust nicht Erfolgsdruck. Erfüllung im Job ist (vor allem) Leistungslust - nicht (so sehr) Aufstieg, Gehalt und Karriere. Mit Umsetzungs-Tipps für Mitarbeiter, Chefs und HR-Experten. Zum Werk Wir leben in einer Zeit kollektiver Leistungsverweigerung: Forderungen nach einer 4-Tage-Woche grassieren, nach mehr Life als Work, mehr Home als Office, mehr Auszeit statt Vollzeit, lieber Ausstieg als Aufstieg. Quiet Quitting, innere Kündigung und zunehmende psychische Belastungen zeugen von massenhafter Unzufriedenheit und Überlastung im Berufsleben: Leistung ist verpönt. Wollen wir nicht mehr arbeiten? Nein, man lässt uns nicht das arbeiten, was wir wirklich gut und gerne machen. Wir denken, wir machen zu viel, dabei machen wir zu wenig - von dem, was uns wirklich und ganz erfüllt. Weil wir nicht wissen, was uns erfüllt, was unser innerster Antrieb ist, was uns Flow spüren lässt. Was ist das, und wie spüren wir Glück in jedem Beruf, bei jeder Aufgabe? Das zeigt das Handbuch der Leistungslust. Es begründet die Psychologie der Leistungskultur. Zielgruppe Für Menschen im Alter 30+ auf Sinnsuche, die eine berufliche Midlife-Crisis vermeiden wollen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Wie können Vergütungssysteme so gestaltet werden, dass sie die Leistung und Motivation der Mitarbeiter steigern?
Vergütungssysteme sollten transparent, fair und leistungsorientiert sein, um Mitarbeiter zu motivieren. Individuelle Leistungen sollten belohnt werden, um Anreize für gute Arbeit zu schaffen. Regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen der Vergütungssysteme sind wichtig, um sicherzustellen, dass sie weiterhin die Leistung und Motivation der Mitarbeiter steigern.
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Wie beeinflusst die Einführung leistungsbezogener Vergütungssysteme die Motivation und Leistung der Mitarbeiter in einem Unternehmen?
Leistungsbezogene Vergütungssysteme können die Motivation der Mitarbeiter steigern, da sie Anreize bieten, gute Leistungen zu erbringen. Mitarbeiter können sich dadurch mehr engagieren und ihre Leistungsbereitschaft erhöhen. Allerdings kann es auch zu Konkurrenzdenken, Stress und Ungerechtigkeiten führen, wenn die Vergütungssysteme nicht transparent und fair gestaltet sind.
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Wer kann Tarifverträge aushandeln?
Tarifverträge können von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt werden. Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und verhandeln im Auftrag ihrer Mitglieder bessere Arbeitsbedingungen, Löhne und Sozialleistungen. Arbeitgeberverbände hingegen vertreten die Interessen der Arbeitgeber und streben nach wirtschaftlicher Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit. Beide Seiten kommen in Tarifverhandlungen zusammen, um sich auf gemeinsame Regelungen zu einigen, die dann im Tarifvertrag festgehalten werden. Diese Tarifverträge gelten dann für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die Mitglied der jeweiligen Tarifvertragsparteien sind.
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Wer schließt die Tarifverträge ab?
Die Tarifverträge werden in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden abgeschlossen. Die Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und verhandeln im Auftrag ihrer Mitglieder über Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen. Die Arbeitgeberverbände wiederum vertreten die Interessen der Arbeitgeber und setzen sich für wettbewerbsfähige Arbeitsbedingungen ein. In den Verhandlungen versuchen beide Seiten, einen Kompromiss zu finden, der für beide Seiten akzeptabel ist. Erst wenn sich Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände auf einen Tarifvertrag geeinigt haben, wird dieser verbindlich für die jeweiligen Branchen oder Unternehmen.
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Infrarot-Heizfolien EOS , Leistung: 650 W
Infrarot-Heizfolie für die Sauna und Infrarotkabine
Preis: 171.40 € | Versand*: 0.00 € -
Bautrockner GBT 80.1, Leistung 80l/24h
Kondensationsentfeuchter, geeignet für die Trocknung von Wohn- und Geschäftsräumen mit einer Grundfläche von bis zu 160 m2 Kühlt die angesaugte (feuchte) Luft unter den Taupunkt ab um eine rasche Senkung der relativen Luftfeuchtigkeit zu erreichen Verwendet natürliche (umweltfreundliche) FCKW-freie Kältemittel Verwendung: Trocknung von Gebäuden bei Umbau- oder Fertigstellungsarbeiten, Beseitigung von Feuchtigkeit in neuen Gebäuden, Beseitigung der Folgen von Unfällen in der Wasserversorgung, Schutz von Gebäuden gegen die Bildung (Ausbreitung) von Schimmel usw. Timer zur genauen Einstellung der Trocknerlaufzeit Einstellung der Zielfeuchtigkeit (10% bis 95% RH) Ablaufschlauch für den Dauerbetrieb Aufbau: Stahlblechgehäuse, elektronischer Hygrostat, Kühlkompressor, Ventilator, Transportgriff, große Rollen Arbeitstemperatur: 5 - 35 °C Schallleistungspegel LWA: 60 dB (A) Schutzart: IP 22 Eigenschaften: Raumfläche (m2): 160, Lautstärke (dB): 60, Entfeuchtungsleistung (l/24 Std.): 80, Max. Luftleistung (m3/Std.): 400, Verbindung: 230 V~50 Hz, Motorleistung (W/P1): 1300, Maße B x T x H (cm): 57 x 55 x 94
Preis: 1143.83 € | Versand*: 0.00 € -
Pha Muskel & Leistung für Pferde Pulver
Pha Muskel & Leistung für Pferde Pulver können in Ihrer Versandapotheke www.apolux.de erworben werden.
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Preis: 24.43 € | Versand*: 5.95 €
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Wer ist berechtigt Tarifverträge abzuschließen?
Tarifverträge dürfen in der Regel von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden abgeschlossen werden. Diese Organisationen vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber und verhandeln über Arbeitsbedingungen, Löhne und andere arbeitsrechtliche Themen. Tarifverträge regeln somit die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in einem bestimmten Wirtschaftszweig oder Unternehmen. Es ist wichtig, dass die Vertragsparteien über ausreichend Mitglieder und damit auch über eine ausreichende Vertretungsberechtigung verfügen, um Tarifverträge rechtsverbindlich abschließen zu können. Letztendlich müssen Tarifverträge auch von den jeweiligen Tarifvertragsparteien ratifiziert und unterzeichnet werden, um gültig zu sein.
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Welche Leistung hat ein Windrad?
Ein Windrad erzeugt elektrische Energie durch die Umwandlung von kinetischer Energie des Windes in mechanische Energie. Die Leistung eines Windrades hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Größe des Rotors, der Windgeschwindigkeit und der Effizienz des Generators. Die Leistung wird in der Regel in Kilowatt (kW) gemessen und kann je nach Windbedingungen variieren. Moderne Windräder haben typischerweise eine Leistung von mehreren Megawatt (MW) und können so genug Strom erzeugen, um Tausende von Haushalten zu versorgen.
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Was ist die Leistung P?
Was ist die Leistung P? Die Leistung P ist eine physikalische Größe, die angibt, wie viel Arbeit pro Zeiteinheit verrichtet wird. Sie wird in der Einheit Watt gemessen. Die Leistung ist das Produkt aus der verrichteten Arbeit und der Zeit, die dafür benötigt wird. In technischen Anwendungen wird die Leistung oft genutzt, um die Effizienz von Maschinen oder Geräten zu bewerten. In der Elektrotechnik beispielsweise gibt die Leistung an, wie viel Energie pro Sekunde in einem elektrischen System umgesetzt wird.
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Bringt ein Neuaufsetzen mehr Leistung?
Ein Neuaufsetzen eines Computers kann zu einer verbesserten Leistung führen, wenn der Computer durch unnötige Programme oder Dateien überlastet ist. Durch das Zurücksetzen auf die Werkseinstellungen werden diese unnötigen Elemente entfernt und der Computer kann schneller und effizienter arbeiten. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass ein Neuaufsetzen allein nicht immer zu einer spürbaren Leistungssteigerung führt, da auch andere Faktoren wie die Hardware des Computers eine Rolle spielen können.
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